Axes de recherches et thèses

 

Axes de recherche

Thèses

 

Les axes de recherche privilégiés du C.E.R.G.O.R.S. sont cités ci-dessous. Pour avoir plus d'informations sur le chercheur et ses publications, cliquez sur son nom.

1- Numérique et RH:

     1.1 Recrutement et évaluation du personnel

        - Mythes et Réalités de la GRH
AMADIEU Jean-François

         - Recrutement 2.0
HENNEQUIN Emilie

      1.2 Formation

         - Développement des hauts potentiels, coaching
CLOET Héloïse

       1.3 Carrières et gestion des emplois

       - Carrières ouvrières
HENNEQUIN Emilie : la gestion des carrières ouvrières

       - GPEC et employabilité
BLANCHETTE Cynthia

    - La compétence et le potentiel managérial
PELLISSIER-TANON Arnaud

- Knowledge Management et performance 
JAFJAF Abdeslam

2- Egalité, responsabilité sociale des entreprises, discriminations

       2.1 RSE

       - RSE et performance de l'entreprise
Professeur D'ARCIMOLES Charles Henri
BLANCHETTE Cynthia

     2.2 Handicap et emploi

    - Le client face au Handicap
AMADIEU Jean-François

     - L'intégration des personnes handicapées en entreprise
PELLISSIER-TANON Arnaud

      2.3 Les discriminations

      - Apparence physique
AMADIEU Jean-François
GARNER-MOYER Hélène
KERTECHIAN Sevag
ROY Alexandra

      - Origine nationale
AMADIEU Jean-François
KARAKAS Semra

      - Diversité en politique
AMADIEU Jean-François

      - Séniors
PENIN Pauline

      - Prénoms et les méthodes " patronymiques " ou onomastiques
AMADIEU Jean-François

      - Les stéréotypes
AMADIEU Jean-François

     
       2.4 Diversité et performance

 AMADIEU Jean-François
BEN GUIZA Siwar

      2.5 Les sujets sensibles en entreprise

     - Fraudes
HENNEQUIN Emilie

    - Les incidences organisationnelles des violences domestiques
WIELHORSKI Noushka

    - Les relations amoureuses au travail
DECAUDIN Anne

- Les comportements non éthiques des salariés
FERHANI Billel

      2.6 Genre et leadership

NEVEU Valerie
SAINT-MICHEL Sarah
LANDRIEUX Sophie
FERHANI Billel

      2.7 Confiance organisationnelle et fiabilité

        - Le rôle de la confiance dans le contrat psychologique des salariés.
NEVEU Valerie

         - La confiance en gestion
D'ARCIMOLES Charles Henri
NEVEU Valerie
VAN DE BERG Cindy

          - La fiabilité organisationnelle
TAPHANEL Ludovic

           - La fiabilité humaine
D'ARCIMOLES Charles Henri

           - Les conflits individuels et collectifs, la fraude occupationnelle
PELLISSIER-TANON Arnaud

          - Emotion et engagement au travail
PELLISSIER-TANON Arnaud

      2.8 Les relations professionnelles

         - Les changements des relations professionnelles en entreprise
AMADIEU Jean-François

         - La médiation
PELABERE Denis

      2.9 Organisation du travail

       - Implication et soutien organisationnelle
NEVEU Valérie

      - Le coaching individuel et d'équipe
CLOET Eloïse

      - Implication organisationnelle, implication métier
HENNEQUIN Emilie

      - Santé, stress
PENIN Pauline

        - Les réseaux des dirigeants
AMADIEU Jean-François

Les membres du C.E.R.G.O.R.S. produisent des publications (articles dans des revues à comité scientifique, ouvrages, chapitres d’ouvrages collectifs, etc.) et des communications à des congrès nationaux et internationaux dans leur discipline. Par ailleurs, le C.E.R.G.O.R.S. effectue des contrats de recherche avec des entreprises (Orange, Cegetel, etc.), des organismes nationaux (D.A.R.E.S., Commissariat Général au Plan, etc.) ou internationaux (tels que la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie au Travail de Dublin). Enfin, certains des membres du C.E.R.G.O.R.S. participent à des comités scientifiques et effectuent des activités publiques.

 

Thèses:

Ci-dessous la liste des thèses soutenues au CERGORS depuis 1997 et les thèses en cours. Cliquez sur le titre pour atteindre le résumé de la thèse.

 

        En cours 2017 2016 2014  2013 2012 2011 2010 2007 2006 2005  2004  2003 2002  2001  2000  1999  1998  1997

Les thèses actuellement encadrées par des enseignants chercheurs du C.E.R.G.O.R.S.

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
BEN GUIZA Siwar AMADIEU Jean-François Diversité et performance des équipes de travail
BLANCHETTE Cynthia D'ARCIMOLES Charles-Henri et UZAN Odile GRH et RSE, le cas de la mobilité territoriale des salariés dans les entreprises

DECAUDIN Diane

 AMADIEU Jean-François Les effets des relations amoureuses au travail : quels effets pour les organisations ?
FERHANI Billel AMADIEU Jean-François Leadership éthique et comportements non éthiques des salariés
ROY Alexendra AMADIEU Jean-François L'influence de la communication non verbale dans la sélection des candidats

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
JAFJAF Abdeslam Charles-Henri D'ARCIMOLES Knowledge management : avantage compétitif et performance
KERTECHIAN Sevag
 Jean-François AMADIEU Quelles relations entre apparence physique maquillage et personnalité ?.
PELABERE Julien LE FLANCHEC Alice Facteurs déterminants du succès des modes alternatifs de résolution des conflits
VAN DEN BERG Cindy
 LE FLANCHEC Alice et GRATACAP Anne L'influence des différences culturelles sur la confiance
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
TAPANEL Ludovic Charles-Henri D'ARCIMOLES L'intégration du capital humain à l'analyse des performances des entreprises à moyen terme
WIELHORSKY Nouchka
 Jean-François AMADIEU L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
ABOU HAMAD Jenifer Charles-Henri D'ARCIMOLES et Anne GRATACAP L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space.
DUPARC Diane Alice LE FLANCHEC Les réseaux sociaux numériques en entreprise. Leurs effets sur la coopération interne et le partage de la connaissance.
KARAKAS Semra Jean-François AMADIEU L'influence du diplôme et des différences individuelles sur la carrière : comparaison des diplômés grandes écoles et des diplômés universitaires
KILIC Sinem Alice LE FLANCHEC Analyse des perceptions d'équilibre travail-hors-travail et leurs effets sur la satisfaction au travail et l'intention de recours aux pratiques d'harmonisation en France.
PENIN Pauline Jean-François AMADIEU La fin de carrière des cadres seniors : de l'attente à la résilience.
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
CONDOMINES Bérangère Jean-François AMADIEU L'assessment center et ses qualités métrique
MONNOT Alexis Charles-Henri D'ARCIMOLES L'évaluation de la formation professionnelle : Analyse des pratiques, de leurs déterminants et des conséquences d'une évaluation des apprentissages sur l'efficacité de la formation
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
SAINT-MICHEL Sarah Jean-François AMADIEU L'impact du genre sur la personnalité et le leadership du manager et les effets sur la performance des salariés
AUGRY Severine Jean-François AMADIEU La perception des accords collectifs
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
GNANZOU Gnoan Denis Charles-Henri d'ARCIMOLLES RSE et mondialisation, enjeux et contingences "Une analyse empirique au niveau des Pays en Développement (PED)",
GADIOUX Serge Charles-Henri d'ARCIMOLLES Relation entre performance sociétale et performance financière
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
ANGELESCU Georgiana Pr. WACHEUX Une analyse du processus d'apprentissage organisationnel dans un contexte spécifique : la gestion de projet (étude de cas sur l'entreprise Dacia-groupe Renault).
BARUEL-BENCHERQUI Dominique Pr. ROJOT La validation des acquis de l'expérience chez les cadres : une approche par la théorie de l'auto-efficacité
GARNIER Hélène Pr. AMADIEU L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels.

HENNEQUIN Emilie

 Pr. AMADIEU Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers.
PEREIRA Sylvie Pr. WACHEUX Dans les politiques de rémunération des années 2000, l'intéressement est-il un outil de gestion qui motive et implique les salariés?
TRUONG Quang Tri Pr. AMADIEU L'entrepreneuriat des français d'origine étrangère : le cas des français d'origine vietnamienne.
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
EDEY GAMASSOU Claire Pr. ROJOT Stress et implication des agents territoriaux : une approche en termes de ressources
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
MACLOUF Etienne Pr. WACHEUX Les espaces de travail : place et rôle dans la gestion des organisations
Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie Pr. AMADIEU Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d’une grande entreprise de conseil

NEVEU Valérie

 Pr.ROJOT La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

RHEE
Tae-Sik

Pr. ROJOT Etude comparative des perceptions et des attitudes entre des salariés français et sud-coréens : une approche de management interculturel.
AFIOUNI
Fida 		Pr. WACHEUX Création de valeurs : GRH et Finance, antinomie ou complémentarité ? L'exemple du secteur bancaire libanais.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

BASSO
Olivier

Pr. ROJOT Modélisation et évaluation des risques d'échec inhérents aux start-up internes.
FRANCOIS-PHILIP de SAINT-JULIEN
Delphine 		Pr. ROJOT Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

CHANUT Véronique

 Pr. ROJOT L'Etat employeur et l'Etat didactique. Politique de gestion et formation au management public des cadres supérieurs du Ministère de l'Equipement
DESBLEDS Jérôme Pr. ROJOT Les contributions de la loyauté professionnelle et de la satisfaction au travail aux intentions de comportement des salariés : analyses et comparaisons. Une application aux situations de rupture du contrat psychologique.
GEMAYEL Fady Pr. GENOT La décentralisation et la délégation de pouvoir permettent-elles de répondre à la fois aux exigences opérationnelles et aux enjeux stratégiques d'une PME placée dans un contexte environnemental turbulent.
STIMEC Arnaud Pr. ROJOT La médiation et l'entreprise en France

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
CAMPOY Eric Pr. ROJOT La participation syndicale
NAMIN Catherine Pr. ROJOT Mesure des effets de réseau sur la contribution des représentants du personnel à l'intelligence économique du Comité d'Entreprises Européen.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
DUMAS Marc Pr. AMADIEU Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : una application quasi expérimentale.
LE METTER Pr. ROJOT Etude et résolution des difficultés organisationnelles : mise à l'épreuve des travaux de Weick dans un contexte particulier.
LEROUX Annaïg Pr. ROJOT Structures organisationnelles et systèmes de récompenses.
MARTIN Dominique Pr. ROJOT Incidences des relations d'échange client-fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
ANCELIN-BOURGUIGNON Annick Pr. ROJOT La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues.
AUTISSIER David Pr. ROJOT Les processus de contrôle dans la structuration de l'organisation.
BAILLY-BENDER Anne-Françoise Pr. ROJOT Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration.

BREMOND - LE FLANCHEC Alice

 Pr. ROJOT Incertitude et processus de négociation.
SAFAVIAN-MARTINON Marguerite Pr. ROJOT Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres issus des grandes écoles de gestion.
VENIARD Antoine Pr. ROJOT Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors du processus de changements managériaux.

 

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
BEN KAHLA Karim Pr. ROJOT Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussion empirique.
FREDY Agnes Pr. ROJOT La discipline, outil de gestion.
PIERSON Françoise Pr. ROJOT Etude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances.

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