Les axes de recherche privilégiés du C.E.R.G.O.R.S. sont cités ci-dessous. Pour avoir plus d'informations sur le chercheur et ses publications, cliquez sur son nom.
- Mythes et Réalités de
la GRH
AMADIEU Jean-François
- Recrutement 2.0
HENNEQUIN Emilie
- Développement des hauts
potentiels, coaching
CLOET Héloïse
- Carrières ouvrières
HENNEQUIN Emilie : la gestion des carrières
ouvrières
- GPEC et employabilité
BLANCHETTE Cynthia
- La compétence et le potentiel managérial
PELLISSIER-TANON Arnaud
- Knowledge Management et performance
JAFJAF Abdeslam
- RSE et performance de l'entreprise
Professeur D'ARCIMOLES Charles Henri
BLANCHETTE Cynthia
- Le client face au Handicap
AMADIEU Jean-François
- L'intégration des personnes handicapées
en entreprise
PELLISSIER-TANON Arnaud
- Apparence physique
AMADIEU Jean-François
GARNER-MOYER Hélène
KERTECHIAN Sevag
ROY Alexandra
- Origine nationale
AMADIEU Jean-François
KARAKAS Semra
- Diversité en politique
AMADIEU Jean-François
- Séniors
PENIN Pauline
- Prénoms et les méthodes " patronymiques
" ou onomastiques
AMADIEU Jean-François
- Les stéréotypes
AMADIEU Jean-François
AMADIEU Jean-François
BEN GUIZA Siwar
- Fraudes
HENNEQUIN Emilie
- Les incidences organisationnelles des violences
domestiques
WIELHORSKI Noushka
- Les relations amoureuses au travail
DECAUDIN Anne
- Les comportements non éthiques des salariés
FERHANI Billel
NEVEU Valerie
SAINT-MICHEL Sarah
LANDRIEUX Sophie
FERHANI Billel
- Le rôle de la confiance
dans le contrat psychologique des salariés.
NEVEU Valerie
- La confiance en
gestion
D'ARCIMOLES Charles Henri
NEVEU Valerie
VAN DE BERG Cindy
- La fiabilité
organisationnelle
TAPHANEL Ludovic
- La fiabilité
humaine
D'ARCIMOLES Charles Henri
- Les
conflits individuels et collectifs, la fraude occupationnelle
PELLISSIER-TANON Arnaud
- Emotion et
engagement au travail
PELLISSIER-TANON Arnaud
- Les changements
des relations professionnelles en entreprise
AMADIEU Jean-François
- La médiation
PELABERE Denis
- Implication et soutien organisationnelle
NEVEU Valérie
- Le coaching individuel et d'équipe
CLOET Eloïse
- Implication organisationnelle, implication
métier
HENNEQUIN Emilie
- Santé, stress
PENIN Pauline
- Les réseaux des dirigeants
AMADIEU Jean-François
Les membres du C.E.R.G.O.R.S. produisent des publications (articles dans des revues à comité scientifique, ouvrages, chapitres d’ouvrages collectifs, etc.) et des communications à des congrès nationaux et internationaux dans leur discipline. Par ailleurs, le C.E.R.G.O.R.S. effectue des contrats de recherche avec des entreprises (Orange, Cegetel, etc.), des organismes nationaux (D.A.R.E.S., Commissariat Général au Plan, etc.) ou internationaux (tels que la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie au Travail de Dublin). Enfin, certains des membres du C.E.R.G.O.R.S. participent à des comités scientifiques et effectuent des activités publiques.
Ci-dessous la liste des thèses soutenues au CERGORS depuis 1997 et les thèses en cours. Cliquez sur le titre pour atteindre le résumé de la thèse.
Les thèses actuellement encadrées par des enseignants chercheurs du C.E.R.G.O.R.S.
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| ACHARD Antoine | AMADIEU Jean-François | |
| FERHANI Billel | AMADIEU Jean-François | Leadership éthique et comportement non éthique des salariés |
GABRIEL Lucie |
AMADIEU Jean-François |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| BLANCHETTE Cynthia | D'ARCIMOLES Charles-Henri et UZAN Odile | GRH et RSE, le cas de la mobilité territoriale des salariés dans les entreprises |
DECAUDIN Diane |
AMADIEU Jean-François | Les effets des relations amoureuses au travail : quels effets pour les organisations ? |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| ROY Alexendra | AMADIEU Jean-François | L'influence de la communication non verbale dans la sélection des candidats |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| JAFJAF Abdeslam | Charles-Henri D'ARCIMOLES | Knowledge management : avantage compétitif et performance |
KERTECHIAN Sevag |
Jean-François AMADIEU | Quelles relations entre apparence physique maquillage et personnalité ?. |
| PELABERE Julien | LE FLANCHEC Alice | Facteurs déterminants du succès des modes alternatifs de résolution des conflits |
VAN DEN BERG Cindy |
LE FLANCHEC Alice et GRATACAP Anne | L'influence des différences culturelles sur la confiance |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| TAPANEL Ludovic | Charles-Henri D'ARCIMOLES | L'intégration du capital humain à l'analyse des performances des entreprises à moyen terme |
|
WIELHORSKY Nouchka |
Jean-François AMADIEU | L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| ABOU HAMAD Jenifer | Charles-Henri D'ARCIMOLES et Anne GRATACAP | L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space. |
| DUPARC Diane | Alice LE FLANCHEC | Les réseaux sociaux numériques en entreprise. Leurs effets sur la coopération interne et le partage de la connaissance. |
| KARAKAS Semra | Jean-François AMADIEU | L'influence du diplôme et des différences individuelles sur la carrière : comparaison des diplômés grandes écoles et des diplômés universitaires |
| KILIC Sinem | Alice LE FLANCHEC | Analyse des perceptions d'équilibre travail-hors-travail et leurs effets sur la satisfaction au travail et l'intention de recours aux pratiques d'harmonisation en France. |
| PENIN Pauline | Jean-François AMADIEU | La fin de carrière des cadres seniors : de l'attente à la résilience. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| CONDOMINES Bérangère | Jean-François AMADIEU | L'assessment center et ses qualités métrique |
| MONNOT Alexis | Charles-Henri D'ARCIMOLES | L'évaluation de la formation professionnelle : Analyse des pratiques, de leurs déterminants et des conséquences d'une évaluation des apprentissages sur l'efficacité de la formation |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| SAINT-MICHEL Sarah | Jean-François AMADIEU | L'impact du genre sur la personnalité et le leadership du manager et les effets sur la performance des salariés |
| AUGRY Severine | Jean-François AMADIEU | La perception des accords collectifs |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| GNANZOU Gnoan Denis | Charles-Henri d'ARCIMOLLES | RSE et mondialisation, enjeux et contingences "Une analyse empirique au niveau des Pays en Développement (PED)", |
| GADIOUX Serge | Charles-Henri d'ARCIMOLLES | Relation entre performance sociétale et performance financière |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| ANGELESCU Georgiana | Pr. WACHEUX | Une analyse du processus d'apprentissage organisationnel dans un contexte spécifique : la gestion de projet (étude de cas sur l'entreprise Dacia-groupe Renault). |
| BARUEL-BENCHERQUI Dominique | Pr. ROJOT | La validation des acquis de l'expérience chez les cadres : une approche par la théorie de l'auto-efficacité |
| GARNIER Hélène | Pr. AMADIEU | L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels. |
|
HENNEQUIN Emilie |
Pr. AMADIEU | Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers. |
| PEREIRA Sylvie | Pr. WACHEUX | Dans les politiques de rémunération des années 2000, l'intéressement est-il un outil de gestion qui motive et implique les salariés? |
| TRUONG Quang Tri | Pr. AMADIEU | L'entrepreneuriat des français d'origine étrangère : le cas des français d'origine vietnamienne. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| EDEY GAMASSOU Claire | Pr. ROJOT | Stress et implication des agents territoriaux : une approche en termes de ressources |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| MACLOUF Etienne | Pr. WACHEUX | Les espaces de travail : place et rôle dans la gestion des organisations |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie | Pr. AMADIEU | Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d’une grande entreprise de conseil |
|
NEVEU Valérie |
Pr.ROJOT | La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
|
RHEE |
Pr. ROJOT | Etude comparative des perceptions et des attitudes entre des salariés français et sud-coréens : une approche de management interculturel. |
| AFIOUNI Fida |
Pr. WACHEUX | Création de valeurs : GRH et Finance, antinomie ou complémentarité ? L'exemple du secteur bancaire libanais. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
|
BASSO |
Pr. ROJOT | Modélisation et évaluation des risques d'échec inhérents aux start-up internes. |
| FRANCOIS-PHILIP de SAINT-JULIEN Delphine |
Pr. ROJOT | Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
|
CHANUT Véronique |
Pr. ROJOT | L'Etat employeur et l'Etat didactique. Politique de gestion et formation au management public des cadres supérieurs du Ministère de l'Equipement |
| DESBLEDS Jérôme | Pr. ROJOT | Les contributions de la loyauté professionnelle et de la satisfaction au travail aux intentions de comportement des salariés : analyses et comparaisons. Une application aux situations de rupture du contrat psychologique. |
| GEMAYEL Fady | Pr. GENOT | La décentralisation et la délégation de pouvoir permettent-elles de répondre à la fois aux exigences opérationnelles et aux enjeux stratégiques d'une PME placée dans un contexte environnemental turbulent. |
| STIMEC Arnaud | Pr. ROJOT | La médiation et l'entreprise en France |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| CAMPOY Eric | Pr. ROJOT | La participation syndicale |
| NAMIN Catherine | Pr. ROJOT | Mesure des effets de réseau sur la contribution des représentants du personnel à l'intelligence économique du Comité d'Entreprises Européen. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| DUMAS Marc | Pr. AMADIEU | Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : una application quasi expérimentale. |
| LE METTER | Pr. ROJOT | Etude et résolution des difficultés organisationnelles : mise à l'épreuve des travaux de Weick dans un contexte particulier. |
| LEROUX Annaïg | Pr. ROJOT | Structures organisationnelles et systèmes de récompenses. |
| MARTIN Dominique | Pr. ROJOT | Incidences des relations d'échange client-fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| ANCELIN-BOURGUIGNON Annick | Pr. ROJOT | La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues. |
| AUTISSIER David | Pr. ROJOT | Les processus de contrôle dans la structuration de l'organisation. |
| BAILLY-BENDER Anne-Françoise | Pr. ROJOT | Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration. |
|
BREMOND - LE FLANCHEC Alice |
Pr. ROJOT | Incertitude et processus de négociation. |
| SAFAVIAN-MARTINON Marguerite | Pr. ROJOT | Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres issus des grandes écoles de gestion. |
| VENIARD Antoine | Pr. ROJOT | Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors du processus de changements managériaux. |
| Nom, Prénom | Directeur de thèse | Titre |
| BEN KAHLA Karim | Pr. ROJOT | Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussion empirique. |
| FREDY Agnes | Pr. ROJOT | La discipline, outil de gestion. |
| PIERSON Françoise | Pr. ROJOT | Etude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances. |
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