Le centre de recherche publie des cahiers intitulés "Les cahiers du C.E.R.G.O.R.".
La liste des cahiers publiés depuis 1997 est disponible ci-dessous ainsi que le texte intégral pour un grand nombre d'entre eux. Pour d'autres publications, rendez vous sur les axes de recherche du laboratoire.
2011:CR-11-02, H. Ben Ayed S. Saint-Michel, Diversité au sein des organes de direction et Gouvernance des entreprises
CR-11-10, E.Hennequin D.Abonneau, Les Compagnons réussissent-ils comme les autres ? Proposition d’une typologie des attentes en termes de carrière au sein de l’AOCDTF
CR-11-13, J.Abou Hamad, GRH et télétravail : quel cadre légal ?
CR-11-17,S.Kilic, Etude théorique et méthodologique sur le thème de la conciliation vie privée-vie professionnelle des salariés.
CR-11-18, A.Le Flanchec, Regard épistémologique sur les sciences de gestion
CR-11-21, N.Wielhorski, Travail et violence domestique
CR-11-22, S.Karakas, Diversité et carrière : Proposition d’un modèle conceptuel et d’un management bienveillant de la carrière
CR-11-25,P.Jacquinot A.Pellissier-Tanon, S'occuper de la fragilité de l'autre Les enseignements pour tout management de l'intégration des personnes handicapées
CR-11-28, S.Saint-Michel, The mediating role of personality traits in the relation between gender and transformational/ transactional leadership perceptions and organizational outcomes
CR-11-34, A.Monnot, L'évaluation de l'investissement en formation dans les entreprises du SBF 120
2005 :N°05/03, Sophie LANDRIEUX - KARTOCHIAN et Chloé GUILLOT - SOULEZ,
Les stages, une des formes de la discrimination sexuelle dans le monde du travail ?
N°05/02, Charles-Henri D'ARCIMOLES et Julien LE MAUX,
Gouvernance d'entreprise et rémunérations des dirigeants en France : Variation sur la transparence et la performance
N°05/01, Olivier Quang-Tri TRUONG, les
entrepreneurs d'origine étrangère en France : le cas des français
d'origine vietnamienne
2004
: N°04/01, Claire EDEY-GAMASSOU, Prévenir le stress professionnel et promouvoir l'implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines
2003
: N°03/03, Caroline VAHE - HENNEQUIN, Implication organisationnelle et structure en réseaux.
N°03/02, Eric SELLIER, Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise.
N°03/01, Sophie LANDRIEUX-KARTOCHIAN,
Au-delà du
plafond de verre ? L'introduction de la dimension genre dans les politiques
de gestion des ressources humaines des entreprises.
2002
:N°02/04, Hélène GARNER-MOYER,
Apparence physique et GRH : entre choix et discrimination des entreprises.
N°02/03, Claire EDEY,
Sources et mesures
du stress au travail : quelles nouvelles voies de recherche envisager ?
N°02/02, Etienne MACLOUF, Mise en place d’une
décision stratégique: le projet décisionnel, décloisonnement
des acteurs et instauration d’un lien d’apprentissage.
N°02/01, Astrid MULLENBACH,
La responsabilité
sociétale des entreprises.
2001
:N°01/01, Danielle PETIT,
L’analyse néo-institutionnelle
pour l’étude des contrats de formation en alternance.
2000
:N°00/03, Alice LE FLANCHEC, Jacques ROJOT,
Les conséquences
du passage à l’Union Monétaire Européenne.
N°00/02, Eric CAMPOY, Test de l’existence d’une implication duale dans 4 pays européens.
N°00/01 : Valérie NEVEU,
Les effets de l’actionnariat
salarié sur les attitudes des salariés, implication organisationnelle
et influence perçue.
1997:N°97/03 : Agnès FREDY,
La discipline en entreprise.
N°97/02 : Jacques ROJOT,
Fondements théoriques
du pouvoir : des origines du néo-institutionnalisme à un
individualisme méthodologique complexe.
N°97/01 : Frédéric WACHEUX, La gestion des Ressources Humaines et l’épistémologie du quotidien.
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