Résumé de thèse

 

 

Auteur BEN KAHLA Karim

Titre :  Cohérences et performances organisationnelles :

propositions conceptuelles et discussions empiriques

Directeur ROJOT (Jacques)

Année 1996

Université PARIS I (PANTHEON-SORBONNE)

 

CETTE THESE SE PROPOSE DE REALISER TROIS OBJECTIFS :

NOUS PARTONS DU CONSTAT D’UNE INCOMPLETUDE DES THEORIES DES ORGANISATIONS ET DU BESOIN D’UN TRAVAIL D’ELABORATION CONCEPTUEL POUR CLARIFIER LA NOTION DE PERFORMANCE ET PRESENTER LES DIFFERENTES PERSPECTIVES PERMETTANT D’ENVISAGER LA COHERENCE DU SYSTEME ORGANISATIONNEL. NOUS PRESENTONS ET DISCUTONS LES PERSPECTIVES SYSTEMIQUES CLASSIQUES AINSI QUE LES PERSPECTIVES DE LA COMPLEXITE ET DU CHAOS. L’ELABORATION D’UNE TYPOLOGIE DES POSSIBILITES DE RECHERCHE SUR LA COHERENCE NOUS PERMET DE DEGAGER, DE PRESENTER ET DE CRITIQUER DEUX PARADIGMES MAJEURS CELUI DES THEORIES DE LA CONTINGENCE ET CELUI DES THEORIES CONFIGURATIONNELLES. LA DISCUSSION DE CE DERNIER PARADIGME NOUS PERMET DE PRESENTER DEUX TYPES DE COHERENCES (EXTRINSEQUE ET INTRINSEQUE) AINSI QU’UNE METHODOLOGIE CONFIGURATIONNELLE PERMETTANT DE MESURER CEUX-CI. L’APPLICATION AU SECTEUR DES FABRICANTS DES MEUBLES PERMET DE DEGAGER DES RELATIONS CURVILINEAIRES ENTRE COHERENCES ET PERFORMANCES ET DE CONFIRMER PARTIELLEMENT UN CERTAIN NOMBRE DE NOS HYPOTHESES. CE TRAVAIL S’ACHEVE PAR UNE REFLEXION SUR LES VOIES DE DEPASSEMENT ET NOTAMMENT SUR LE PROBLEME DE L’INTERDISCIPLINARITE.